Кар’єра в IT: як почати, які є підводні камені та міфи у сфері

Початок кар’єри в IT — історія, яка повна стереотипів та міфів. Багато IT-курсів обіцяють швидкі результати та високу зарплатню зі старту, однак на практиці знайти роботу не так вже й легко. Інколи це вартує десятків відмов та кількох місяців активних пошуків.

Як себе почуває ринок IT-вакансій для початківців насправді? Обговорили деталі з фахівцями української рекрутингової агенції ITExpert. Поради для розвитку кар’єри, пошуку першої роботи та міфи навколо сфери — далі у статті.

До старту: як обрати напрямок в IT та що брати до уваги

Якщо ви вирішили стати розробником, перший чекпоінт на вашому шляху — вибір основних технологій та мови програмування. Одна з кар’єрних стратегій для тих, хто хоче потрапити в IT без досвіду, — звернутися до популярних рішень, де є база знань та легше знайти менторів. Так, за даними Dou, у 2023 році найбільш популярними мовами є:

• JavaScript — 19%,
• Java — 14%,
• Python — 13,4%,
• C# — 13,3%,
• TypeScript — 13,3%.

Активно розвивається і DevOps-напрям. У дослідженні GitLab зазначається, що DevOps-методологію використовують 35,9% респондентів (ріст на 8,9% за рік). Окрім того, DevOps Engineers частіше за інших потрапляють в топ найдорожчих наймів на Djinni. У березні 2023 року IT-компанії наймали досвідчених DevOps Engineer, Staff Software Engineer (DevOps), DevOps Lead з зарплатнею від $8 до 10 тис.

Інколи правильно обирати не мову програмування, а домен, який вас цікавить. Подобається розбиратися в машинах? Вчіть C++ для Embedded-розробки безпілотних автомобілів. Любите відеоігри? Вчіть Unity та працюйте в GameDev. Якщо вам цікавий напрямок, то і розвиватися у ньому буде легше.

Вакансії в IT для початківців знайти цілком реально. При цьому потрібно враховувати конкуренцію за місце, ваші навички та попит на ринку.

Наприклад, новачки в IT зазвичай звертають увагу на QA-позиції, адже вони вважаються відносно легшими та швидшими для старту. Однак такі плюси — причина високого рівня конкуренції у сфері. Так, наприклад, за даними Djinni за останні шість місяців було відкрито лише 172 вакансії для QA Manual фахівців. Водночас на платформі зареєстровано понад 10 тис. спеціалістів цього напрямку у пошуках роботи. Для QA без досвіду пропозиція за вакансіями ще менша — близько 10 вакансій на 5,6 тис. кандидатів. Потрібно бути готовим до тривалого пошуку роботи.

Кількість вакансій та кандидатів для QA Manual фахівців (до року досвіду)

Якщо ж кодинг — не про вас, IT може запропонувати розвиток у безлічі non-tech напрямків: рекрутингу, HR, маркетингу, продажах, проєктному менеджменті тощо. Головне обрати позицію вам до душі і бути готовим довго та наполегливо навчатися!

Замість висновку. Якщо ви тільки обираєте напрямок, у якому хотіли б розвиватися, проаналізуйте такі аспекти: популярні технології та наявність бази знань за ними, конкуренція за місце та ситуація на ринку, до чого саме у вас є схильності та бажання рости.

«Увійти» в IT: міфи про початок кар’єри‎

Розібрали популярні міфи про те, як знайти першу роботу в IT та що чекає на айтівця-початківця.

Курси можуть гарантувати працевлаштування і високу зарплатню

Зараз IT-курси користуються високою популярністю. Лише минулого літа Мінцифри отримали понад 210 тис. заявок для проєкту IT Generation. Однак правда у тому, що попит на айтівців без досвіду не такий високий, а курси не можуть гарантувати вам ні працевлаштування, ні високу зарплатню на старті. Навіть якщо школа співпрацює з роботодавцями та пропонує студентам кар’єрні консультації, рішення про те, чи знайдете ви роботу залежить від того:

• чи потрібен фахівець компанії (чи є достатня кількість вакансій на ринку),
• яка конкуренція на ринку кандидатів,
• як ви проявите себе під час рекрутинг-процесу за soft та hard skills.

Професії можна повноцінно опанувати за 2–4 тижні

Швидкість навчання залежить від безлічі факторів: від складності напрямку до доступності часу та ваших внутрішніх якостей. Деяких фахівців й справді готові брати на роботу і «довчати»‎, якщо вони засвоїли базу. Однак зазвичай за таке місце потрібно позмагатися: перевагу надають саме кандидатам з глибшими знаннями та хоча б мінімальним практичним досвідом, що рідко вийде освоїти за умовний місяць курсів з однією лекцією на тиждень. Тому краще оминати курси, які стверджують, що ви «опануєте Java на pro-рівні за дві години».

На будь-яких IT-фахівців завжди високий попит = є вакансії

Хоч і заведено вважати, що IT — ринок кандидатів, а не роботодавців, на практиці так працює не завжди. На кількість вакансій в Україні вплинули і повномасштабне вторгнення, і масові скорочення глобальних IT-компаній в усьому світі і менші процеси. У результаті компанії рідше наймають (особливо Junior фахівців) та скорочують бюджети на зарплатні. Тому перш ніж обирати кар’єрний напрямок, промоніторте різні job сайти та проаналізуйте, чи є попит на певну позицію.

Як знайти першу роботу в IT: поради від рекрутерів ITExpert

Запитали у IT-рекрутерів, які поради вони б дали новачкам в IT.

Оксана Русавська, Technical Recruiter в ITExpert:

«Для того, щоб полегшити процес пошуку першої роботи в IT, я рекомендую використовувати максимально релевантні платформи. Інколи обрати правильні job сайти не так вже й просто.

За моїм досвідом, неправильний вибір платформи може неефективно витратити ваш час та заплутати. Я й сама не встигала перевіряти всі вакансії і відслідковувати, хто відповів, а хто — ні, чи лишилися цікаві позиції активними, пам’ятати про всі співбесіди та пройдені тестові завдання тощо. Через кілька місяців таких пошуків можна хіба що виснажитися та зневіритися.

Я б порадила сконцентруватися на таких платформах:

• Djinni (детально розпишіть профіль та вкажіть ваші контакти),
• Dou (зверніть увагу на розділ “Перша робота”),
• LinkedIn (створіть тут свій профіль ще тоді, коли проходите курси та активно додавайте у друзі рекрутерів).

Якщо вони не дають достатніх результатів, підключайте додаткові. Наприклад: Grc.ua, Jooble та Skyworker. Пам'ятайте, що процес пошуків може бути доволі довгим і це нормально враховуючи реалії ринку. Працюйте над якістю ваших профілів на сайтах, покращуйте власні проєкти та організовано підходьте до пошуків. Все у вас вийде, терпіння вам та удачі!‎»

Марія Куцевол, Recruitment Team Lead в ITExpert:

«Щоб працевлаштуватися в IT, попрацюйте над подачею резюме: вкажіть позицію, на яку претендуєте, розпишіть там усі основні навички та технології, які ви знаєте, зазначте рівень англійської.

Погіршити сприйняття резюме менеджером, який наймає, може:

• неструктуроване CV,
• специфічні і нетипові дизайнерські рішення (багато кольорів та шрифтів),
• велика кількість помилок та одруківок,
• неправильна послідовність місць роботи та нерелевантний досвід.

Після написання варто перевірити резюме “свіжим оком” через певний час або попросити когось зі знайомих айтівців оцінити його. Це зменшить вірогідність помилки.»

Дарі Зубенко, Technical Recruiter в ITExpert:

«‎Якщо ви хочете знайти першу роботу в IT, можна стикнутися з тим, що навіть на Trainee/Junior-вакансіях надають перевагу фахівцям з досвідом.

Джерелом практичного досвіду можуть стати:

• робота на фріланс-біржі (наприклад, Upwork),
• pet-проєкт, який ви виконаєте на курсах або разом зі знайомими,
• редизайн проєктів,
• завдання і мініпроєкти з курсів (навіть розробка калькулятора чи іншого простого продукту виділить вас серед потоку кандидатів).»

І хоч ринок кандидатів без досвіду в IT перенасичений, а конкуренція висока, шанси отримати роботу є! Проте варто ставитися до пошуку першої роботи як до окремого завдання, яке потребує кілька місяців часу, вашої активної участі та високої мотивації. Тільки так все вийде — ми у вас віримо.